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sobre Transformação Digital

Diagnóstico e Soluções em Sustentabilidade e Futuros

serviço de consultoria para sustentabilidade e ASG



O mundo está passando por uma inegável transição, de valores, de prioridades, de gerações. A geração Z está vindo com muito mais consciência ambiental e social, preocupados com o futuro que terão (ou que não terão!). Os millennials estão despertando para o impacto causado pelas suas escolhas e as consequências em sua vida e saúde: muitos estão conscientes sobre a presença de microplásticos na nossa corrente sanguínea, por exemplo.



As empresas multinacionais têm mais peso nas decisões mundiais do que Governos nacionais; e também têm muito mais responsabilidade pelo futuro que virá. Por outro lado, os consumidores estão cada vez mais conscientes disso e exigindo que as organizações respondam eticamente e responsavelmente pelo impacto que causam. Greenwashing está mais difícil de convencer um público cada vez mais engajado com as causas ambientais e sociais.



A pauta ASG surge como um caminho a ser seguido por empresas de qualquer porte, rumo a futuros melhores e desejáveis, porém ela tem sido sequestrada como mais um truque de maquiagem. Mesmo assim, isso não tende a reduzir sua relevância, dada a emergência climática e outras crises enfrentadas atualmente, nesse mundo VUCA* e mundo BANI*.



Nesse contexto, as empresas que quiserem sobreviver precisam se adaptar à transição e ter visão de futuro a longo prazo, que incluam objetivos de impacto socioambiental claros e fortes, para além do lucro.



O RADAR ASG se apresenta como um diagnóstico da maturidade das empresas em relação à pauta ASG e de sustentabilidade, provendo serviços e soluções customizadas que podem auxiliar as organizações que quiserem chegar mais longe nessa transição. O diferencial, aqui, está na metodologia empregada, pautada pelo Design Estratégico, e nos eixos de Cultura Organizacional e Cenários de Futuros, acrescentados ao pilar tradicional do Ambiental, Social e Governança Corporativa.



(*) VUCA = sigla para volátil (V), incerto (U), complexo (C) e ambíguo (A) | BANI = sigla em inglês para frágil (B), ansioso (A), não-linear (N) e incompreensível (I)



DIAGNÓSTICO



Esse é o Radar ASG, um diagnóstico que vai ajudar você a mensurar como a sua organização está pensando o futuro e a cultura, incluindo objetivos de impacto ambiental, social e de governança.



Como funciona? As perguntas estão divididas em 5 eixos com 4 perguntas cada. Ao selecionar as respostas e clicar em ‘Verificar`, você receberá uma análise instantânea sobre a atuação da organização, considerando o resultado no espectro forte/fraco para cada eixo (de 0 a 4 = 5 graus).



Agradecemos o seu interesse e desejamos uma boa reflexão.



Faça aqui o diagnóstico da sua organização!



1. Governança












RESULTADO

Diagnóstico Governança



2. SOCIAL












RESULTADO

Diagnóstico Social



3. AMBIENTAL












RESULTADO

Diagnóstico Ambiental



4. CULTURA












RESULTADO

Diagnóstico Cultura



5. FUTUROS












RESULTADO

Diagnóstico Futuros




Diagnóstico por e-mail



Deseja receber o resultado do diagnóstico por e-mail e receber uma proposta de avaliação personalizada para a sua organização?




Consentimento**




Dores de empresas na pauta ASG



Veja aqui algumas dores e necessidades que empresas usualmente têm, nesse universo da sustentabilidade e do ASG.



  • Ambiental
  • Social
  • Governança Corporativa
  • Cultura Organizacional
  • Cenários Futuros
Não mensuro ou mitigo o impacto ambiental que minha empresa causa;

Não estou adequada à PNRS (Política Nacional de Resíduos Sólidos);

Não faço a gestão dos resíduos gerados pela minha empresa;

Minha cadeia produtiva não é rastreada;

Não compenso minha pegada de carbono;

Não uso fontes de energia limpas ou tenho ciclos fechados de recursos.
Não tenho políticas para a diversidade;

Não tenho políticas para retenção e desenvolvimento de talentos;

Não conheço e/ou não interajo com a comunidade do meu território;

Não desenvolvo/treino minha cadeia produtiva;

Não tenho políticas de paridade de salários e equidade de gênero;

Meus benefícios não estão pensados de acordo com o meu colaborador.
Não tenho uma estrutura organizacional ágil ou responsiva/adaptável.

Não tenho mecanismos para garantir ética e transparência na minha organização;

Minha organização tem uma estrutura muito hierárquica e verticalizada;

Não tenho objetivos de sustentabilidade no meu planejamento;

Não tenho OKRs (key results) voltados para o ASG.
Minha organização não está preparada para o futuro e as novas gerações;

Preciso de lideranças engajadas no tema da sustentabilidade e voltadas para o futuro;

Minha empresa não comunica claramente como os colaboradores podem contribuir com nossas pautas ASG;

A sustentabilidade não faz parte do propósito ou dos valores organizacionais;

Não tenho uma equipe interna treinada para difundir a cultura organizacional.
Não possuo/conheço ferramentas de monitoramento de tendências (comportamento, tecnologias, ciências, artes, etc.);

Não costumo envolver outras pessoas da organização em exercícios de especulação de oportunidades futuras;

A visão de futuro da minha empresa não é compartilhada com os colaboradores;

Não conheço/possuo ferramentas de construção colaborativa de visões de futuros;

Não trabalho a cultura da empresa a partir de Cenários de Futuros.


Se tiver outras dúvidas ou sugestões, utilize o formulário abaixo.