Gabrielle Botelho

categoria: PROFISSIONAL TRANSFORMADOR DA DIVERSIDADE

Gabrielle Botelho é Conselheira na ABRH Brasil, Diretora Executiva na ABRH-RJ e Diretora de Recursos Humanos para a América do Sul e Diretora Global de Inclusão, Diversidade e Equidade (ID&E) na Viridien, onde lidera diversas iniciativas estratégicas de RH com foco em promover uma cultura organizacional de alto desempenho, centrada nas pessoas e que valoriza o aprendizado contínuo e a inovação.

Antes de ingressar na Viridien, Gabrielle trabalhou por sete anos na Equinor, ocupando diversas posições de liderança em RH. Em sua função mais recente, foi responsável por Desenvolvimento Organizacional e de Lideranças, com foco em capacidades futuras, transformação digital e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Anteriormente, atuou como Gerente Sênior de RH na L’Oréal Brasil. Ao longo da última década, Gabrielle liderou e contribuiu com diversas iniciativas locais e globais relacionadas ao engajamento e à experiência das pessoas colaboradores, bem como à marca empregadora.

Gabrielle é formada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, possui MBA em Negócios pela FGV-Rio e mestrado em Recursos Humanos Estratégicos pela London School.

Seu foco acadêmico e profissional é voltado a modelos organizacionais centrados em pessoas e à disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão.

É antologista do livro Women in Energy- Vol 1 publicado pela Editora Leader e coautora de outras duas publicações lançadas no Brasil e no Reino Unido.

Seu trabalho também foi destaque em artigos e podcasts no Brasil, Portugal, Reino Unido, Estados Unidos, França, Bélgica, Itália, India e Sri Lanka.

REALIZAÇÕES / ACHIEVEMENTS / LOGROS

Um dos momentos mais marcantes da minha jornada internacional com ID&E aconteceu em 2024, durante uma visita ao escritório de Singapura. Tive a oportunidade de entregar pessoalmente o treinamento de 'Liderança Inclusiva' para lideranças locais, o que por si só já foi uma experiência muito rica.

Estar ali, presencialmente, em um ambiente tão diverso e multicultural, permitiu uma troca muito mais profunda do que qualquer sessão virtual poderia oferecer.

O treinamento foi construído para provocar reflexões sobre o papel da liderança na construção de ambientes seguros e equitativos, e ver como os líderes se engajaram, compartilharam experiências e reconheceram seus próprios pontos de desenvolvimento foi extremamente valioso.

Mas o que tornou esse momento realmente especial foi o diálogo (presencial e por sessões virtuais) que construímos com as pessoas colaboradoras de diferentes países da região Ásia-Pacífico — como Malásia, Tailândia e Austrália — para discutir os pilares da nossa estratégia global de IDEA (Inclusão, Diversidade, Equidade e Ação).

Foi muito potente ver como cada cultura traz percepções diferentes sobre inclusão, pertencimento e equidade e, ao mesmo tempo, como havia um forte alinhamento com os valores que orientam nossa atuação global.

As conversas foram francas, respeitosas e cheias de aprendizados mútuos. Ouvir diretamente dessas pessoas como a estratégia global poderia ganhar vida em seus contextos locais foi um exercício de empatia e escuta ativa que reafirmou, para mim, a importância de adaptar sem perder a essência.

Esse momento reforçou minha convicção de que ID&E só gera impacto real quando é construída com as pessoas, respeitando suas realidades, e quando liderança e escuta caminham juntas.

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Quando recebi a notícia de que estava entre os top 5 profissionais de DE&I, senti uma mistura de honra e emoção. Trata-se de uma premiação global que reconhece os principais líderes em diversidade, equidade e inclusão — e estar entre os 5 destaques é algo que me deixa muito feliz.

Representar a América Latina e o Brasil em uma lista tão restrita tem um significado especial. É um reconhecimento que vai além da minha trajetória individual; é também uma oportunidade de dar visibilidade ao trabalho que vem sendo feito na nossa região, muitas vezes com recursos limitados, mas com muita consistência, conhecimento e compromisso.

Somos uma região e um país com grande diversidade e um histórico de desigualdades que desafia, mas também impulsiona muitas iniciativas transformadoras.

Estar nessa lista é sinalizar ao mundo que temos contribuições relevantes, experiências e aprendizados que merecem ser ouvidos e compartilhados. Levo comigo as experiências que me formaram, as oportunidades, os obstáculos, os aprendizados coletivos, e espero que essa conquista abra espaço para que mais profissionais da nossa região sejam vistos, reconhecidos e valorizados. Que sirva de estímulo para que sigamos investindo em ações que promovam mudanças reais nas organizações e em nossa sociedade.

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