Motiva Infraestrutura de Mobilidade

categoria: PROJETO DE DIVERSIDADE TRANSFORMADOR

A Motiva existe para conectar pessoas e transformar caminhos e seu Programa Pertencer é um passo importante para ampliar a presença e o impacto da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão na companhia

Somos a maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, atuando em concessões de rodovias, trens, metrôs e aeroportos, com valores inegociáveis que sustentam todas as nossas ações.

Estamos presentes em 13 estados, com 37 ativos e um time de mais de 16 mil colaboradores comprometidos em tornar a mobilidade mais eficiente e sustentável.

O Grupo CCR, nosso antigo nome, marcou história. Agora, como Motiva, nosso compromisso com o Brasil, com nossos milhões de clientes, milhares de acionistas e de colaboradores se renova. A mesma competência, dedicação e profissionalismo da CCR continuam na Motiva, com fôlego ampliado para continuar liderando nosso setor e gerando valor sustentável.

REALIZAÇÕES / ACHIEVEMENTS / LOGROS

Desde o lançamento oficial do Programa Pertencer, em novembro do ano passado, a Motiva deu passos concretos para ampliar a presença e o impacto da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão na companhia.

A consolidação da estrutura permitiu uma série de entregas e aprendizados importantes nos últimos meses.

Confira a linha do tempo das principais ações:

• Nov/24 a Dez/24: Lançamento do Programa Pertencer e Abertura das inscrições dos Grupos de Afinidade.

• Jan/25: Avaliação das inscrições para os Grupos de Afinidade por compliance.

• Fev/25: Validação das inscrições para os Grupos de Afinidade por Business Partners.

• Mar/25: Definição das pessoas integrantes do Núcleo Gestor e reuniões de ambientação.

• Abr/25: Primeira reunião com o Comitê de Diversidade, encontro com influenciadores e voluntários e realização da Reunião de Maratona de Ideias, que teve como objetivo reunir ideias para os projetos motivadores de cada grupo.

• Mai/25: Início das reuniões dos Grupos de Afinidade. Jun/25 – Em celebração ao Mês do Orgulho, promovemos sessões de Letramento LGBTQIAPN+ com o Consultor JP Polo.

Os encontros aconteceram na Holding e no Escritório de Aeroportos. Em complemento, foram realizadas lives temáticas, que juntas, somaram 2.309 participações no total, abordando as seguintes temáticas: Visibilidade Trans Pessoas com Deficiência Mês da Mulher Dia da Família Mês do Orgulho LGBTQIAPN+

• Ações em toda a Motiva

Para sustentar a governança e fortalecer o Pertencer, diferentes ações vêm sendo desenvolvidas nas unidades da companhia.

Confira os destaques:

✈️Aeroportos

Vagas afirmativas para Mulheres, Pessoas com Deficiência e Pessoas Indígenas. Alinhamento de comunicação com times e aeroportos regionais. Contratação afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiências. Plataforma de Aeroportos com conteúdos de letramento e trilha de aprendizagem. Lançamento do Grupo de Afinidade LGBTQIAPN+. Envolvimento das lideranças femininas e multiplicadoras no tema.

💻Mapeamento e levantamento de indicadores por grupo.

Rodas de conversa com temáticas de Diversidade. Acompanhamento das iniciativas com patrocinadores. Validação de projetos com o Comitê de Diversidade. Desenvolvimento de campanha de orgulho LGBTQIAPN+.

🚗Letramento com JP Polo – Mês do Orgulho. Rodovias

Ações de visibilidade Trans na unidade de Autoban. Roda de conversa sobre deficiência nas unidades (Rota das Bandeiras, CCR ViaSul e CCR MSVia).

Letramento para Mulheres e Pessoas com Deficiência. Roda de conversa com colaboradores Trans e influenciadores. Roda de conversa com voluntários da Rodonorte.

• Ações afirmativas para Pessoas com Deficiência

Apoio na contratação de Pessoas com Deficiência (via PMO) para vagas operacionais. Reestruturação de canais de escuta.

🚆Criação de grupos de afinidade regionais. Trilhos

Programa de Aprendizagem com foco em empregabilidade. Programa de Mulheres na Manutenção. Inserção de pessoas com deficiência. Divulgação de vagas afirmativas para Mulheres com deficiência. Treinamento sobre letramento racial. Empregabilidade de jovens negros. Canal de denúncias ativo. Formação de rede de apoio para temas de Diversidade. Projeto de desenvolvimento de lideranças femininas.

Porque o Programa Pertencer da Motiva merece ser votado? / Why should your Organization be voted on? / Por qué se debe votar por su organización?

Mais de 700 pessoas se interessaram e se inscreveram para atuar nos Grupos de Afinidade, que tem papeis e responsabilidades definidos e a atuação pode ser feita no Núcleo Gestor, no papel de pessoas voluntárias ou pessoas influenciadoras.

A estrutura robusta de governança tem possibilitado a criação de projetos com impacto direto na cultura da empresa e no bem-estar das pessoas, alinhando-se aos compromissos de sustentabilidade e à ambição de ser uma companhia mais humanizada até 2035.

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